Flexibele werktijden bespreken met je werkgever hoort bij het leven van veel werkende mama’s, en toch voelt dat gesprek vaak zwaarder dan nodig. In deze blog lees je hoe je zo’n gesprek voorbereidt en voert, zonder dat je in de excuus-modus schiet. Je krijgt praktische handvatten waarmee je jouw wensen helder op tafel legt en je positie versterkt.
Even eerlijk: die knoop in je maag ken je waarschijnlijk. Je wilt eerder weg om je kind van de opvang te halen, of je wilt op woensdag thuis werken, maar zodra je erover begint hoor je jezelf al sorry zeggen. Terwijl je nergens sorry voor hoeft te zeggen. Een goede werk-privébalans is geen gunst, het is een voorwaarde om lekker te blijven functioneren.
Wie goed beslagen ten ijs komt, praat vanuit rust in plaats van vanuit schuldgevoel. Zet daarom eerst voor jezelf op een rijtje wat je precies wilt: gaat het om andere begin- en eindtijden, een extra thuiswerkdag, of een compactere werkweek? Hoe concreter je bent, hoe makkelijker je werkgever kan meedenken.
Bekijk daarna hoe jouw wens uitpakt voor het team. Vang je bepaalde taken zelf op een ander moment op? Blijf je goed bereikbaar voor collega’s? Als je die vragen alvast beantwoordt, neem je meteen de bezwaren weg voordat ze op tafel komen. Je laat zien dat je niet alleen aan jezelf denkt, maar aan het geheel.
Een gesprek over flexibele werktijden voer je niet tussendoor bij het koffieapparaat. Vraag om een moment waarop je manager echt tijd heeft en er geen deadline boven de markt hangt. Plan het bewust in en geef aan waar je het over wilt hebben, zodat niemand overvallen wordt.
Kies bij voorkeur een periode waarin het rustiger is op het werk. Vlak voor een grote livegang of midden in een piek is de kans op een luisterend oor kleiner. Timing maakt echt verschil in hoe je verhaal landt.
Hier zit de kern. Vervang ‘sorry dat ik het vraag, maar…’ door een heldere opening: ‘Ik wil graag met je bespreken hoe ik mijn werktijden anders kan indelen.’ Merk je het verschil? Je stelt jezelf niet op als bittende partij, maar als iemand die een voorstel doet.
Onderbouw je verzoek met wat het oplevert, niet met wat je thuis allemaal moet regelen. Denk aan: minder reistijd, geconcentreerder werken op je thuisdag, of frissere energie doordat je ‘s ochtends niet meer op drie plekken tegelijk hoeft te zijn. Zo verschuif je het gesprek van jouw privéagenda naar jullie gezamenlijke belang.
En blijf rustig als er tegengas komt. Een ‘nee, niet meteen’ is geen eindpunt. Vraag door: ‘Wat zou er nodig zijn om dit wél mogelijk te maken?’ Daarmee houd je de deur open en laat je zien dat je oplossingsgericht denkt.
Aarzeling is normaal, zeker als flexibel werken nieuw is binnen jouw team. Stel dan een proefperiode voor van bijvoorbeeld twee maanden, met een evaluatiemoment erna. Dat voelt voor je werkgever minder als een sprong in het diepe en geeft jou de kans om te bewijzen dat het werkt.
Leg samen vast wat je afspreekt en wanneer jullie het weer bespreken. Zwart-op-wit voorkomt misverstanden en geeft jou iets om op terug te vallen als de afspraken verwateren.
Een mooie afspraak is niets waard als niemand hem naleeft. Houd zelf in de gaten of het loopt zoals bedoeld en kaart het vriendelijk aan als dat niet zo is. Kleine bijstellingen onderweg zijn prima, daar is flexibiliteit juist voor bedoeld.
Je hoeft echt niet te kiezen tussen een fijne baan en genoeg tijd voor je gezin. Met een goed gesprek en een beetje lef leg je de basis voor allebei. Ga dat gesprek dus aan, met opgeheven hoofd. Je verdient het.
Wil je meer praktische tips over werk, gezin en alles daartussenin? Blijf de artikelen van Fabulous Mama volgen en haal er de inspiratie uit die bij jouw leven past.
Beeld: Pexels
Ontvang 6x Fabulous Mama op de deurmat én een persoonlijk cadeau naar keuze.
