Ouderschapsverlof: hoe zit het precies?

Als je kind jonger is dan 8 jaar, mag je wettelijk gebruik maken van ouderschapsverlof. Over het algemeen krijg je die uren geen salaris uitbetaald, maar je kan wel meer tijd met je gezin doorbrengen. Wat is ouderschapsverlof precies en wat zijn de regels?

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof maakt het mogelijk om na de geboorte van je kind tijdelijk minder uren kan werken. Dit verlof ligt wettelijk vast en mag door je werkgever niet geweigerd worden. Het is echter niet verplicht om je salaris door te betalen, dus meestal zijn de verlofuren onbetaald. Ook je partner heeft recht op ouderschapsverlof.

Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?

Je mag 26 keer je wekelijkse arbeidsuren opnemen. Als je 32 uur per week werkt, mag je dus 26×32=832 uur ouderschapsverlof gebruiken. Dit kan je gespreid opnemen. Per week mag je maximaal de helft van je normale uren vrij nemen. Dit verlof geldt per kind. Krijg je een tweeling of heb je meerdere kinderen onder de 8 jaar, dan mag je dus meer uren verlof opnemen.

Ziek tijdens het ouderschapsverlof

Word je ziek tijdens het ouderschapsverlof, dan krijg je de uren die je normaal gesproken zou werken uitbetaald. Het verlof loopt dus door, ook als je je hebt ziekgemeld. Wanneer je langdurig ziek wordt, kan je het verlof onderbreken of stopzetten. Dit geldt als een onvoorziene omstandigheid.

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan?

Als je besluit dat je gebruik wil maken van deze regeling, vraag je schriftelijk ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Dit doe je minstens twee maanden voordat het verlof moet ingaan. Je spreekt dan ook af hoe je het verlof gaat inzetten. Je werkgever is verplicht om het verlof toe te staan. Alleen als het bedrijf aantoonbaar en ernstig in de problemen komt, mag het geweigerd worden.

Bij wie kan ik terecht met vragen?

Ouderschapsverlof is best een lastige regeling. Het is dus logisch als je er nog vragen over hebt. Je werkgever, de afdeling HRM of P&O kan je hierbij helpen. Zet in ieder geval voor jezelf op een rijtje wat jouw wensen zijn. Schrijf dit op voordat je met je werkgever gaat praten. Zo weet je zeker dat je goed voorbereid bent en kan je gericht vragen stellen.

Meer informatie?

Meer informatie over alle wettelijke bepalingen rondom ouderschapsverlof vind je op de website van de Rijksoverheid.

Wist je dat je ook een abonnement op fabulous mama cadeau kan doen? Een leuk presentje, en het cadeau-abonnement stopt vanzelf!