Meer dan de helft van de ouders raakt gestrest van kinderopvang regelen

Nieuw onderzoek van IWG laat zien wat moeders al jaren voelen: de zomervakantie is minder ontspanning, meer logistieke nachtmerrie.

Even wat cijfers voordat je je derde koffie pakt:

• 58% van de ouders krijgt stress van het organiseren van kinderopvang in de zomer
• 72% zou dolgraag een werkplek dichter bij huis willen – hallo, oppas + laptop in de buurt
• Ouders die ver moeten reizen? Die zijn deze zomer gemiddeld € 775 extra kwijt aan opvang. Ai!
• 1 op de 10 ouders zet al z’n vakantiedagen in om de boel rond te breien. Weg met die droomreis dus.

Vooral moeders krijgen het voor hun kiezen

Laat het maar weer aan de moeders over om het opvangschema in elkaar te flansen. Terwijl kinderen zandkastelen bouwen, zijn moeders druk met schema’s, vroege Zooms en boterhammen smeren met een AirPod in. 24% van de moeders noemt de zomer ‘zeer stressvol’, tegenover slechts 14% van de vaders. Just saying.

En als het thuis minder flexibel mag? Dan grijpen ouders massaal naar oplossingen:

• Extra vakantiedagen (33%)
• Minder uren draaien (36%)
• Werken vóór zonsopgang of ná bedtijd (21%)
• Of gewoon onbetaald verlof (6%) – want wat moet je anders?

Waarom flexibel werken geen luxe is, maar noodzaak

Volgens het IWG Hybrid Working Productivity Report worden bedrijven die hybride werken omarmen én lokale werkplekken aanbieden, in de komende vijf jaar 12% productiever. En vrouwen profiteren het meest: 82% geeft aan productiever en efficiënter te zijn wanneer ze zelf hun werkplek kunnen kiezen. Meer dan de helft zou zelfs een andere baan overwegen als ze elke dag ver moeten reizen.

Mark Dixon, CEO van International Workplace Group, zegt hierover: “Deze cijfers laten duidelijk zien hoeveel uitdagingen de zomervakantie met zich meebrengt voor werkende ouders. Onze studie toont aan dat flexibiliteit op de werkvloer veel van die druk kan verlichten. We zien dan ook een groeiende vraag naar lokale werkplekken die ouders tijdens de zomervakantie de flexibiliteit en het gemak bieden die ze nodig hebben.”

Fatima Koning, Chief Commercial Officer van IWG, onderschrijft dit: “Flexibiliteit in werk ondersteunt niet alleen het welzijn van gezinnen, maar draagt ook bij aan de mentale gezondheid en de werktevredenheid van werknemers. Door beter in te spelen op de behoeften van ouders, met name via lokale werkplekken tijdens piekperiodes, kunnen werkgevers een meer ondersteunende én productievere werkomgeving creëren. Dat komt uiteindelijk ook het behoud van talent ten goede.”