Meer tijd voor je kind, iets minder stress en misschien eindelijk een middag waarop je nÃét tussen de opvang, supermarkt en Teams-call hoeft te sprinten. Minder werken klinkt voor veel moeders dan ook best aantrekkelijk.
Tekst: Fela de Wit
Maar voordat je je contracturen naar beneden bijstelt, is er één ding waar je misschien minder snel aan denkt: je pensioen.
Want hoewel dat pensioen waarschijnlijk nog heel ver weg voelt – je kind moet tenslotte eerst nog naar de middelbare school, studeren en misschien zelfs ooit op eigen benen staan – kan minder werken nu gevolgen hebben voor hoeveel pensioen je later opbouwt. En er kan nóg iets spelen: pensioencompensatie.
De pensioenregels zijn de afgelopen tijd veranderd. Veel pensioenregelingen zijn inmiddels overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Andere doen dat de komende tijd.
Om te voorkomen dat werknemers door die overgang financieel nadeel ondervinden, kunnen werkgevers afspraken maken over een vergoeding. Dat noemen we pensioencompensatie.
Die compensatie is niet voor iedereen hetzelfde en niet iedereen krijgt ermee te maken. Vaak is de compensatie bedoeld voor werknemers vanaf 40 jaar. De manier waarop de compensatie wordt berekend en uitgekeerd, verschilt bovendien per werkgever en pensioenregeling.
In veel gevallen krijg je de compensatie in de vorm van extra pensioenopbouw.
Best veel, dus. Als je minder uren gaat werken, daalt meestal je salaris. Daardoor bouw je doorgaans ook minder pensioen op. Maar je salaris kan óók een rol spelen bij de berekening van je eventuele pensioencompensatie.
Die compensatie wordt vaak bepaald op het moment dat de nieuwe pensioenregeling wordt ingevoerd. Daarbij wordt onder andere gekeken naar je leeftijd en het salaris dat je op dat moment verdient.
Dus stel: je werkt nu fulltime, maar besluit tijdelijk minder te gaan werken omdat je kinderen nog klein zijn. Als jouw pensioenregeling in die periode overgaat naar het nieuwe stelsel, kan een lager salaris gevolgen hebben voor de hoogte van je eventuele pensioencompensatie.
Dat betekent niet dat minder werken automatisch een slechte keuze is. Wel dat het slim is om vóór je je werkweek omgooit even te checken wat het precies betekent.
Logisch dat je bij minder werken vooral kijkt naar je maandelijkse salaris. Kun je de boodschappen nog betalen? Blijft de opvang betaalbaar? En blijft er aan het einde van de maand nog iets over voor die veel te dure sneakers waar je kind na drie weken alweer uit is?
Toch zijn je arbeidsvoorwaarden meer dan alleen je nettoloon.
Gerard Riemen, pensioenbestuurder bij FNV, benadrukt daarom dat het belangrijk is om vooraf naar je pensioen te kijken. De gevolgen voor je pensioenopbouw en eventuele compensatie zijn namelijk niet altijd zichtbaar op je loonstrook.
Dat kun je gelukkig zelf checken. Kijk bijvoorbeeld:
Twijfel je? Vraag dan gewoon welke afspraken voor jou gelden. Pensioen is ingewikkeld genoeg zonder dat je zelf eerst een avondje pensioenjurist hoeft te spelen.
Ga je minder uren werken, van baan veranderen of staat je pensioenregeling op het punt te veranderen? Stel dan in ieder geval deze vragen:
Gelukkig draait niet alles in het leven draait om pensioen. Soms wil je gewoon meer tijd met je kinderen. Om ze uit school te halen, samen te eten, een middag naar het zwembad te gaan of op dinsdag om 15.30 uur een totaal onzinnig knutselwerkje te maken dat vervolgens drie weken in de woonkamer blijft liggen.
Dat kan ontzettend waardevol zijn.
Maar juist omdat pensioen nog zo ver weg voelt, is het makkelijk om de gevolgen van minder werken helemaal te vergeten. En dat hoeft niet. Je hoeft je keuze echt niet meteen om te gooien, maar het is wel verstandig om vooraf te weten waar je financieel aan toe bent. Zo voorkom je verrassingen in de toekomst.
Meer informatie vind je op www.pensioenduidelijkheid.nl/compensatie.
Beeld: Unsplash
Ontvang 6x Fabulous Mama op de deurmat én een persoonlijk cadeau naar keuze.
